Нам хлеба не надо — работу давай!

Олигарх Михаил Прохоров предложил ввести60-часовуюрабочую неделю. Как это может отразиться на производительности?

Предложение не на шутку встревожило россиян. Нынешний 41 час — установленный законодателем максимум продолжительности рабочей недели — некоторым, особенно низкооплачиваемым бюджетникам, и так кажется слишком большой величиной. Появился даже анекдот: за такую зарплату можно не только работать, но даже немножечко вредить. Те, кто зарабатывает неплохо, тоже негодуют: они и без прохоровской инициативы вкалывают по 50 — 60 часов, но делать это законной нормой — чересчур. Да и вряд ли работодатели с увеличением продолжительности рабочей недели соответствующим образом увеличат зарплаты сотрудникам... Свою инициативу Прохоров объяснил тем, что «у нас экономика неконкурентоспособна по отношению к другим странам». Почему тогда наши олигархи самые богатые в мире? Точки над «i» расставил президент Дмитрий Медведев: встретившись с профсоюзами, он заверил, что введение60-часовойрабочей недели невозможно, как бы того ни хотели отдельные работодатели. Но тема для обсуждения все же была вброшена. Так что же, работать нужно дольше? Свое мнение высказывают...

Любовь СМИРНОВА, инженер по стандартизации ФГУ «Череповецкий ЦСМ»:

— Я не буду говорить о низких зарплатах россиян, о доходах, которые не приносят удовлетворения. Давайте попробуем посмотреть на эту ситуацию с точки зрения работодателя. Допустим, инициатива Михаила Прохорова будет закреплена законодательно. Что на выходе? Человек должен интенсивно отработать 12 часов в сутки, принося пользу работодателю. Я думаю, это нереально, поскольку есть предел человеческих сил. В моей жизни обстоятельства складывались по-разному. Сейчас я занимаюсь умственным трудом, но было время, работала и сторожем, и дворником. 12 часов в сутки — человек не выдержит, или он будет «досиживать» эти часы, или искать способы отдыха, значит, к концу рабочего дня его производительность упадет до нуля. Во-вторых, человек должен будет как минимум дважды в день что-нибудь поесть. Это уже дополнительные затраты для него. И кроме того, столь продолжительная рабочая неделя не даст ему возможности уделять время семье — особенно пострадают мамы, воспитывающие детей. Мне кажется, прежде чем вводить60-часовуюрабочую неделю, нужно провести научные исследования, и в первую очередь изучить мотивацию труда. Мне кажется, если мы хотим быть конкурентоспособными, то действительно нужно больше работать. Но вопрос не во времени, а в эффективности труда.

Андрей АНЦУПОВ, начальник производственно-технического отдела ООО «Стройгрупп»:

— Рабочие могут работать по 12 часов. Специфика стройки такова, что, если укладываться в режим с 8 утра до 5 вечера, ничего не успеешь. Я сам работаю по 12 часов. С отпуском по семь дней в году, а лет шесть вообще без отпуска. Заказчик, как правило, определяет жесткие сроки, объемы, требует качества, поэтому от интенсивного труда никуда не уйти. Делаем перерывы, обеспечиваем питание за счет своих резервов. Но это в большей степени касается теплого времени года. Зимой при низких температурах рабочий день заканчивается в пять. Стимул для рабочего один: сколько сделал — столько получил. Но, на мой взгляд, нет никакого смысла вводить60-часовуюрабочую неделю для ИТР, к концу12-часовогорабочего дня «мозги вскипят». Как заставить русского человека работать интенсивно? Не знаю, мы вынуждены брать рабочих из Узбекистана, Киргизии, Армении, потому что люди приезжают работать. А вообще, как мне кажется, мы должны повысить интенсивность и эффективность труда, а не механически увеличивать рабочую неделю. Ничего, кроме раздражения, это у людей не вызовет: за ту же зарплату работать дольше. Экономический эффект возможен, когда работник ориентирован на результат, а не на процесс. И стимулом может быть зарплата, премия, возможность получить ссуду, построить квартиру и т. д. Плюсов от механического увеличения продолжительности рабочей недели лично я не вижу.

Анна ЛЕОНОВА, исполнительный директор НП «Саморегулируемая организация «Строительный комплекс Вологодчины»:

— Все это как-то плохо стыкуется с национальной идеей народосбережения. Лично я категорически против введения60-часовойрабочей недели. Я так полагаю, что прежде чем стать «простым» олигархом, господин Прохоров был просто руководителем. Следовательно, он в курсе, что успех руководителя — это успех его подчиненных. Что я имею в виду? На мой взгляд, задача работодателя — прежде всего создать нормальные условия для выполнения поставленных перед работником задач. На разбитом станке высокой производительности не добьешься. Во-вторых, разработать эффективную мотивацию труда. Человек не должен работать ради работы, бессмысленно. В-третьих, платить работникам достойную зарплату. В-четвертых, обеспечить полноценный отдых. Пока же мы можем констатировать, что подавляющее число работает от зарплаты до зарплаты, и далеко не каждый может на эту самую зарплату удовлетворить свои первичные потребности — в еде, одежде, отдыхе, жилье. Я уже не говорю про то, что простой рабочий не может позволить себе прислугу: после работы ему нужно успеть в магазин, приготовить обед, пообщаться с ребенком. Если же мы, с одной стороны, увеличим продолжительность рабочей недели, с другой — возраст выхода на пенсию (и такие предложения обсуждаются постоянно), тогда о каком улучшении качества жизни или ее продолжительности может идти речь? Нет, я не удивлюсь, если люди смирятся с такой вот нормой — куда денешься, во многих живет страх потерять работу (какая-никакая, а стабильность), но будет ли от этого экономический эффект?

Алексей СТЕПАНОВ, предприниматель:

— Я занимаюсь частными пассажирскими перевозками. Да, это не наемный труд, работаю на себя, и частенько бывает по 12 часов и больше в сутки. Но если я чувствую, что все, идет перенапряжение, организм нуждается в отдыхе, — устраиваю себе выходные дни. Подобного не может произойти на производстве, где наемный работник «закреплен». Вообще, странное предложение. Я помню советское время, моя жена работала на одном из предприятий города, и задача по утрам стояла такая: главное — вовремя добраться до работы. А затем начиналось «свободное» время: кто-то пил чай, кто-то мыл голову, кто-то листал журналы... Государство делало вид, что платит, рабочие делали вид, что работают. Зачем возвращать хорошо забытое неэффективное старое? Не понимаю, зачем превращать людей в рабов. Убежден: при правильной организации и мотивации к труду человек будет работать.

Татьяна Ковачева

 

http://www.35media.ru/articles/2010/12/17/nam-hleba-ne-nado--rabotu-davaj/